Comment identifier ses savoir-faire et ses qualités ?

Les savoir-faire et qualités sont des compétences opérationnelles que vous devez faire valoir auprès d’un recruteur ou au sein de votre entreprise. Si vous souhaitez étaler les vôtres, mais vous ne savez pas comment vous y prendre, voici quelques astuces que vous pouvez mettre en place pour y arriver.

Faire un bilan de parcours pour identifier ses savoir-faire et qualités

La première étape de votre démarche pour identifier vos savoir-faire est de commencer par prendre du recul sur votre parcours. Pour ce faire, il suffit de vous munir d’un stylo et d’une feuille papier. Sur celle-ci, commencez par lister toutes les compétences professionnelles acquises le long de votre expérience.

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Pour en trouver, posez-vous la question suivante : qu’est-ce que vous savez faire dans votre domaine d’action ? Cela vous permet de trouver avec précision tout ce qui émane de vos aptitudes.

Lister vos expériences professionnelles et vos formations

Sur la feuille de route que vous avez établie, il est important que vous listiez tout ce que vous avez acquis pendant vos périodes de stage. Toutes les tâches que vous avez exécutées et les résultats obtenus sont entre autres savoir-faire dont vous disposez.

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Par ailleurs, il est important de répertorier dans la liste de vos parcours, toutes les formations que vous avez eu à faire. Tout ce que vous avez appris comme les cours, les matières enseignées et les thèmes de cours sont à mentionner. Aussi, les sujets de travaux personnels ou en groupe réaliser sont entre autres formations que vous devez mettre en exergue.

Ressortir ses activités extra-professionnelles et ses qualités d’adaptation

Les activités extra-professionnelles font également partie de vos savoir-faire et qualités. Ainsi, tout ce qui a rapport à la vie associative, au sport et aux loisirs doit être mentionné dans la liste des compétences acquises.

Dans votre listing, ne taillez pas d’importance à tout ce qui peut paraître utile ou non. Mettez en exergue tout ce que vous savez pratiquer comme activité sans autocensure.

Par ailleurs, vous devez répertorier toutes vos qualités importantes pour un emploi. Qu’ils s’agissent de vos aptitudes relationnelles ou de vos capacités d’adaptation, tout doit être connu dans les moindres détails.

Savoir-faire et qualités : classer les informations recueillies par domaines d’intervention

Dans ce contexte, il convient d’associer à chaque compétence, une expérience professionnelle donnée. Cela demeure important en ce sens que ça représente le point de départ pour identifier de manière précise un savoir-faire et une qualité spécifique.

Pour bien faire le classement, quelques techniques sont nécessaires comme l’utilisation des verbes d’action. Il s’agit entre autres de « monter, réparer, conduire, construire, mettre en place, servir, préparer, modifier et enregistrer » que vous pouvez exploiter.

Comment mettre en valeur ses savoir-faire et qualités lors d’un entretien d’embauche ?

Une fois que vous avez identifié vos savoir-faire et qualités, il faut bien préparer votre discours en fonction des compétences demandées par l’employeur.

Mettez-vous à la place du recruteur, qui cherche à combler un besoin spécifique dans son entreprise. Pour cela, sélectionnez les savoir-faire et qualités pertinents pour le poste visé. Décortiquez-les et démontrez comment ils peuvent être mis au service de l’entreprise. Si possible, ayez des exemples concrets de situations où vous avez utilisé ces compétences avec succès dans le passé.

N’hésitez pas aussi à exprimer votre personnalité et vos valeurs au recruteur. Effectivement, ces dernières sont tout aussi importantes que les compétences techniques. Elles contribuent grandement à la réussite professionnelle et assurent une bonne intégration dans une équipe déjà existante.

Pendant l’entretien d’embauche, soyez confiant(e) mais restez humble. Évitez aussi toute forme d’exagération ou de fausse modestie qui pourrait nuire à votre crédibilité auprès du recruteur. Écoutez attentivement ce que dit le recruteur pour répondre précisément aux questions posées et ainsi montrer votre intérêt pour le poste proposé ainsi que vos capacités relationnelles.

Donc, si vous prenez en compte toutes ces astuces lors de votre entretien d’embauche, vous avez sûrement une grande chance d’obtenir le poste.

Comment faire évoluer ses compétences et développer de nouvelles qualités ?

Pour faire évoluer vos compétences et développer de nouvelles qualités, vous pouvez commencer par prendre des cours en ligne ou suivre des formations professionnelles. Vous pouvez aussi participer à des conférences et événements pour apprendre de personnes expérimentées dans votre domaine.

Une autre façon d’améliorer vos compétences est de trouver un mentor. Trouver quelqu’un qui peut vous guider dans votre parcours professionnel peut être très enrichissant. Un mentor peut non seulement partager son expertise avec vous, mais aussi vous aider à identifier les domaines où concentrer vos efforts pour améliorer vos connaissances et compétences.

Une manière efficace d’élargir ses horizons professionnels est de s’engager dans des projets bénévoles ou associatifs en rapport avec votre domaine. Là encore, cela permettra non seulement d’améliorer vos qualifications grâce à l’exercice pratique, mais aussi de rencontrer des personnes partageant les mêmes centres d’intérêt que vous.

Pensez à bien ne pas oublier que la réussite professionnelle dépend aussi fortement du développement personnel : prendre soin de sa santé mentale et physique ainsi que travailler sur son intelligence émotionnelle sont primordiaux pour avancer dans sa carrière.

Identifier ses savoir-faire et qualités n’est donc qu’une première étape vers le succès professionnel ; il faut continuellement se remettre en question, apprendre, grandir et s’adapter aux changements du marché pour faire fructifier ses talents !

Comment utiliser les réseaux sociaux et les mentors pour identifier ses savoir-faire et qualités ?

Les réseaux sociaux sont également une ressource précieuse pour identifier vos savoir-faire et qualités. Vous pouvez commencer par créer un profil professionnel sur LinkedIn, où vous pouvez lister vos compétences et expériences, ainsi que demander des recommandations de collègues ou d’employeurs passés.

Twitter peut aussi être utilisé comme outil de veille pour suivre les tendances dans votre domaine d’expertise. En suivant les leaders d’opinion et en participant aux conversations sur Twitter, vous pouvez apprendre beaucoup de choses sur les dernières innovations et les meilleures pratiques du secteur.

Trouver un mentor est une autre stratégie pour identifier vos compétences et qualités. Les mentors peuvent offrir des commentaires constructifs, partager leur expertise et aider à trouver des opportunités professionnelles. Pour trouver le bon mentor, vous devez chercher quelqu’un qui a l’expérience nécessaire dans votre domaine, mais dont la personnalité correspond également à la vôtre.

Lorsque vous avez identifié vos savoir-faire et qualités, vous devez continuer à travailler régulièrement sur eux afin d’améliorer votre profil professionnel. Cela peut inclure le suivi des nouvelles tendances dans le secteur, assister à des conférences ou à des événements professionnels pour apprendre auprès d’autres experts du secteur ou encore participer à des formations complémentaires en ligne.

Si vous souhaitez progresser dans votre carrière professionnelle, vous devez continuer à cultiver et à développer vos compétences et vos qualités afin de rester compétitif sur le marché du travail.

Comment mesurer et évaluer ses savoir-faire et qualités pour mieux les valoriser dans son CV et sa lettre de motivation ?

Une fois que vous avez identifié vos savoir-faire et qualités, la prochaine étape consiste à les mesurer et les évaluer. Cela peut sembler difficile, mais il existe plusieurs façons de le faire.

La première chose à faire est d’examiner votre expérience professionnelle. Analysez chaque travail que vous avez occupé et pensez aux compétences spécifiques que vous avez utilisées dans chaque rôle. Pensez aussi à des exemples concrets qui démontrent comment vous avez utilisé ces compétences pour relever des défis ou atteindre des objectifs.

Vous pouvez aussi demander une rétroaction constructive de la part de vos collègues ou supérieurs hiérarchiques actuels ou passés. Demandez-leur leur avis sur vos points forts et ce qu’ils ont remarqué concernant vos qualités professionnelles au fil du temps.

Un autre moyen efficace de mesurer vos savoir-faire et qualités est de passer des tests en ligne. Il existe aujourd’hui une multitude de plateformes en ligne qui proposent différentes formules pour tester ses compétences professionnelles, telles que les tests psychométriques ou encore les tests d’aptitude logique.

N’hésitez pas à mentionner tout certificat ou diplôme obtenu lors d’une formation complémentaire ayant permis l’acquisition d’un nouveau savoir-faire technique, par exemple.

Lorsque vous disposez d’une idée claire quant à l’étendue réelle de vos compétences techniques ainsi qu’à la nature précise de celles-ci, cela devrait être plus facile pour vous de les mettre en valeur dans votre CV et votre lettre de motivation. Vous pourrez ainsi démontrer à vos futurs employeurs que vous êtes le bon candidat pour le poste proposé, doté d’un profil professionnel solide et riche en compétences variées.